Закрыть вакансию рядового сотрудника, как правило, несложно, хотя это в большей мере зависит от направления деятельности компании. А когда разговор заходит о менеджерском составе и тем более о топ-руководителях, то ресурсами собственного HR-отдела вряд ли удастся справиться. В такой ситуации лучше всего обратиться в рекрутинговую компанию SUN ONE – одну из самых известных в Украине.
Что делают рекрутинговые агентства
Рекрутинговые агентства специализируются на подборе персонала для компаний в соответствии с рядом заявленных критериев. Они работают, как правило, с большими базами данных, поэтому удается закрывать даже вакансии с узкой специализацией.
Ключевые задачи агентств:
- привлечение кандидатов. При этом могут использоваться как стандартные каналы (например, сайты объявлений), так и необычные, в том числе применяют технику «переманивания» и хедхантинг;
- отбор лучших претендентов;
- найм эффективных специалистов, которые соответствуют запросу компании;
- адаптация новых сотрудников (при необходимости).
Агентство по предоставлению персонала – это квалифицированные HR-специалисты разных направлений, поэтому они точно смогут закрыть вашу вакансию. Как правило, к рекрутерам обращаются при необходимости найти узкого специалиста.
Преимущества и недостатки обращения в рекрутинговое агентство
У рекрутинговых агентств много преимуществ. Среди них:
- выгода – не придется тратить время на задачи, которые не приносят доходы. Это особенно актуально, когда руководитель или менеджер сам занимается подбором персонала вместо того, чтобы выполнять свои основные задачи;
- скорость. Она, конечно, зависит от того, какую именно вакансию нужно закрыть. Однако, как правило, рекрутеры работают быстрее, ведь занимаются только поиском или же подбором необходимого сотрудника и не отвлекаются на другие задачи;
- оплата за результат. Только по факту закрытия вакансии идет расчет. Поэтому рекрутеры заинтересованы в том, чтобы максимально быстро найти специалиста необходимого уровня квалификации.
Нужно сказать и об определенных недостатках. Первый – это стандартизация условий поиска, используются лишь такие критерии, как опыт работы, образование. Кроме того, к минусам можно отнести незнание специфики компании и корпоративной культуры. Есть и некоторые другие недостатки, однако сразу же спешим сказать, что их ощутите только при обращении в агентство, которое не дорожит своей репутацией. Если же внимательно подберете рекрутера, то подобных нюансов не возникнет.