у результатах пошуку. Добавьте InfoResist в Google
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства расследует заявление о том, что политика разнообразия в компании Nike привела к «неравнозначному отношению к белым работникам». Об этом пишет Wall Street Journal.
Комиссия проверяет, дискриминировала ли компания Nike белых работников при найме, увольнениях и других решениях в своих усилиях по диверсификации рабочей силы.
В Nike опровергли нарушение антидискриминационного законодательства и заявили, что были «ошеломлены» этим шагом.
«Это ощущается как неожиданная и необычная эскалация. Мы поделились тысячами страниц информации и подробными письменными ответами на запрос Комиссии и сейчас предоставляем дополнительную информацию», — сказал представитель компании.
Расследование в отношении Nike было конфиденциальным до среды, когда Комиссия внезапно сообщила о нем. Кристофер ДеГрофф, юрист по трудовому праву, назвал это необычным.
Как отмечается, в настоящее время главой Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) является Андреа Лукас от Республиканской партии, которая «с энтузиазмом» поддерживала усилия президента Дональда Трампа по борьбе с «незаконными программами разнообразия». В прошлом году она начала расследование в отношении программ разнообразия в 20 юридических фирмах.
Недавно Лукас также призвала белых мужчин сообщать о случаях, когда, по их мнению, им вредили усилия корпораций по диверсификации рабочей силы.
Среди жалоб против Nike есть иск, поданный в Комиссию консервативной некоммерческой юридической фирмой America First Legal, соучредителем которой является советник Трампа Стивен Миллер.
В своем заявлении AFL утверждала, что Nike использовала числовые квоты для обеспечения разнообразия при найме, обучении и продвижении по службе, что, по ее словам, исключало белых гетеросексуальных мужчин. AFL подала жалобы по аналогичным основаниям против ряда других публичных компаний, в частности Disney и Starbucks.
По данным WSJ, ряд компаний, в частности Nike, приложили усилия для увеличения расового и гендерного разнообразия после движения #MeToo и убийства Джорджа Флойда. Nike уже сталкивалась с исками в 2018 и 2019 годах от бывших сотрудников, которые утверждали о расовой и гендерной дискриминации.
После смерти Флойда Nike наняла нового директора по вопросам разнообразия и пообещала инвестировать 40 миллионов долларов в течение четырех лет в поддержку организаций, занимающихся вопросами социальной справедливости и расового неравенства в США.
